Vielen Arbeitgebern ist nicht bewusst, dass sie durch das Arbeitsgesetz und die dazugehörigen Verordnungen verpflichtet sind, die Arbeitszeiten (mit wenigen Ausnahmen) vollständig inklusive der Pausen zu dokumentieren. Der Arbeitgeber ist dann aber verpflichtet, ein geeignetes Instrument zur Verfügung zu stellen.

Arbeitszeiterfassung ist Pflicht –
was man wissen muss